资产评估行业人才培养战略再升级
- 人才是资产评估行业的第一资源和核心竞争力。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，建立集聚人才的体制机制，择天下英才而用之。让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。
《中国资产评估行业发展规划》要求，力争用5年左右时间，实现从业人员队伍壮大、素质过硬。
近日发布的《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》（下称“人才规划”）提出，人才是国家发展的第一战略资源。未来五年，行业人才培养及队伍建设的主要发展目标是：行业人才规模保持较快增长；行业人才结构进一步优化；行业人才建设制度不断完善。
这清晰可见的目标，决定了资产评估行业人才培养的战略布局和指导方向，掀起了资产评估行业人才培养的又一次热潮。为此，本报特采访了来自地方资产评估协会、评估机构和相关高校的行业专家，共同解读人才规划的精彩所在。
目标一：行业人才规模保持较快增长。培养能够提供测算、鉴证、评价、调查和管理咨询等专业服务的执业人员10万人，从业人员30万人。
目标二：行业人才结构进一步优化。培养300名具有国际视野和创新能力，能够提供综合性高端服务的复合型人才；培养300名评估机构和行业协会高层次管理人才；培养5000名精通传统评估业务、胜任新业务的骨干人才；强化从业人员的培训，促进行业人才专业竞争优势明显增强。
目标三：行业人才建设制度不断完善。在行业人才培养评价、选拔使用、激励保障等人才建设制度上取得新进展，形成更加科学、更具活力的一整套人才工作机制，营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。
