全面升级评估人才培养让规划亮点频现
- 人才培养战略的再次升级贯穿于人才规划的全文。创新行业人才准入机制、加强高层次管理人才培养、建立继续教育考核机制、开展胜任能力评价等几大亮点，犹如珍珠，闪耀在人才规划的字里行间。
人才准入机制创新带来
“福音”
翻开人才规划，其中提出的主要措施第一项，就是创新行业人才准入机制。“这是人才培养措施的第一个亮点。”刘公勤解读说。
人才规划提出，要改进注册资产评估师执业资格考试制度。事实上，中评协一直在做相关的研究工作，包括如何优化考试科目、是否划分专业性分类等，都正在考虑之中。
同时，人才规划要求，根据市场需求，协调、配合人事主管部门与行业行政主管部门，研究建立适合行业发展和行业特点的注册资产评估师考试制度。还会采取多项措施吸引更多优秀人才取得注册资产评估师执业资格。
“这预示着注册资产评估师考试制度将进一步完善。”俞明轩说。
而创新评估行业准入管理制度，则开辟了另一条人才成长的创新路径，而不是只有考证一条道。这是对考试体系的创新。
人才规划提出，将针对新领域、新业务的特点，以提升专业胜任能力为前提，组织开展各类专门、专项业务培训，吸引更多的专业人才加入资产评估行业，同时，研究制定多渠道、开放式的会员准入管理制度。
“这是不少评估行业从业人员的福音。”汪宁评价说。
人才培养体系无缝隙衔接
人才培养各阶段的制度更加完善，人才培养体系实现了无缝隙衔接，包括了高端人才、高层次管理人才、业务骨干人才、后备人才等。“这使人才培养从专业型人才延伸到管理型人才，从后备人才培养延伸到高端专业人才和高层次管理人才的培养。”王子林说，人才培养的梯次更加清晰、完整。
“人才规划对院校人才培养非常重视，将推动院校更加科学地设置核心专业课程，促进院校资产评估专业与行业需求相对接，与社会要求相对接。”俞明轩说。
而开展胜任能力评价、建立行业人才培养信息化平台、优秀人才培养和推荐机制等，则对人才的流动和提升提出了更加明晰的任务。
“继续教育体系更加完善了。”汪宁说，这也是人才培养措施中的一个亮点。
在继续教育体系中，最吸引人的地方在于，增加了继续教育考核机制，使整个继续教育制度建设更加完备。这使继续教育更强调人才培养的效果，对人才培养成效的验证有了依据。事实上，这也是人才绩效评价思想的体现。
人才规划进一步明确了中评协、地方评协和评估机构三个教育主体在继续教育方面的职责分工；在培训对象方面，明确了建立非执业会员教育体系和从业人员教育体系，使继续教育体系涵盖了人才培养的各个层次。
同时，继续教育体系的三级培训机制和分类、分层次的培训方式进一步明确，将针对不同的人才分类开展针对性更强的培训，同时加大力度考核培训质量、培训师资以及编写优秀培训教材。
高层次管理人才培养发力
在人才规划明确的几类人才中，高层次管理人才第一次出现在了人才培养体系中，主要包括企业家型管理人才、行业管理人才和市场拓展人才。
正如刘公勤所说：“规划提出要建立企业家型管理人才和市场拓展人才培养机制，恰恰反映了目前行业发展阶段高层次管理人才较为稀缺的现状，体现了对该层次人才的极大需求，尤其是需要一批高端的行业领军人才。只有培养一批这样的高层次管理型人才，才能适应行业未来国际化发展的需要。”事实上，早几年，刘萍就已经提出企业家型管理人才和市场拓展人才的概念，要求行业探索培养企业家型管理人才和市场拓展人才的方式和路径。
《中国资产评估行业发展规划》提出，用五年左右的时间力争实现资产评估行业传统业务收入年递增20%以上，全部收入300亿元的目标。重点培育5家左右年收入超过10亿元、20家左右年收入超过5亿元的特大型资产评估机构。如此规模的特大型评估机构，很显然需要具有领导能力、创新能力和战略思维能力的企业家型管理人才掌舵前行。
对此，王子林解释说，要按照办企业、办优质企业、办百年企业的企业家谋略和方式来促使评估机构的可持续发展，就要用企业家的思维来管理评估，管企业经营、人才集聚、长期战略发展。这些都要求加强企业家型管理人才的培养。
作为大型评估机构的掌舵人，刘公勤认为，行业高层次管理人才的培养，应将中层管理人员以上的专业人士作为培养对象。
“行业的发展要求评估协会为行业服好务，必须培养好行业人才队伍。”汪宁说。
对于汪宁来说，他更关注的是行业管理人才培养。“在管理人才培养中，把行业协会中层以上干部也专门纳入到了整个人才培养体系，着力提升其管理能力、创新能力和服务能力，这是非常好的。实际上，全面深化改革对协会的人才要求是非常高的，强大的行业必须要有一个强大的协会，强大的协会必须要有一个高素质的管理人才队伍。这次把行业协会管理人才纳入行业高层次管理人才培养，也是恰逢其时。”市场拓展人才也同样重要，汪宁告诉记者，评估机构在开展业务时，需要引入先进的营销理念。这正是市场拓展人才的重要性所在。
“评估机构培养市场拓展人才，要与行业规划的要求相结合，要与机构的收入、业务范围、估值业务等的发展情况相结合。十八届三中全会提出，要让市场在资源配置中发挥决定性作用，这就需要培养一批市场拓展人才。”王子林说。
的确，无论是创新领域的业务拓展，还是对市场发展的灵敏把握，都需要优秀的市场拓展人才。
市场的要求、行业的发展，正是高层次管理人才被纳入人才规划的直接动因。
