《中国资产评估行业发展规划》勾画了行业发展的美好蓝图，市场经济的发展也需要评估行业在多个领域发挥价值鉴证和咨询服务，这势必会涌现出许多新的业务领域，出现很多新的研究课题，这就需要资产评估行业进行高水平的学术研究并将之转化为实践，需要培养一大批高端行业人才。
　　“我相信，行业学术带头人管理办法的推进会进一步促进行业人才队伍的梯队建设和团队建设，会非常有助于打造高专业素养、具有人文精神和诚信品质的高级资产评估人才队伍，会有力地促进评估科研成果转化。”首都经济贸易大学财政税务学院副院长王竞达表示。
　　积极促进科研成果转化
　　行业地位和水平的提高根本上取决于是否拥有高素质的资产评估专业人才队伍，而资产评估专业人才队伍建设水平的高低归根结底取决于是否拥有一批在国内外具有广泛影响的学术带头人，关键要靠行业学术带头人充分发挥行业引领作用，打造学术品牌，多出创新性的学术成果，推进行业地位不断提升，更好地为社会发展服务。
　　基于以上认识，王竞达告诉记者，行业学术带头人可以引领资产评估行业理论和实务研究，进而形成行业核心竞争力并推动行业实现持续健康发展。
　　那么，如此重要的学术带头人应具备哪些素质和品格呢？王竞达分析到：首先是具备精深的专业素养和创新精神。学术带头人必须在专业领域具有非常深厚的学术造诣，能够把握和钻研专业领域的前沿问题，具备较强的创新精神，能够在专业领域不断拓深并形成创新性科研成果。
　　再者是要具备较强的带头、带梯队、带团队能力。“出大成果和创新性成果要有大平台和大团队，学术带头人不仅要善于发现人才，还应具备较强的搭建平台、培养梯队、培养团队的能力，能够积极营造合力氛围，利用团队力量进行研究。”王竞达说。
　　德才兼备的人格品质也不可或缺。王竞达说：“学术带头人要有激情、有胸怀、有想法、有行动，要胸怀博大、敬业，视野宽广、眼光长远，这样才能形成较强的吸引力和凝聚力。”王竞达还提到，学术带头人应具备严谨的学术风范，应该成为恪守学术道德的模范。
　　有如此高的素质要求，必然会身肩重任。王竞达认为，行业学术带头人应该站在行业学术发展的前沿和高地，针对行业理论和实务中存在的问题进行研究，勇于创新，产生一批在国内外有影响力的科研成果并积极促进科研成果转化，促进行业学术建设不断取得新突破。
　　“评估行业在发展中出现的很多新问题值得研究，比如如何对‘墨西哥湾漏油事件’进行评估并确定补偿额度、如何对广播影视等文化产业进行价值评估等。”王竞达举例说，这些问题的研究需学术带头人发挥引领作用，进而产生具有实效性的成果。
　　围绕理论和实务问题研究
　　王竞达表示，行业学术带头人机制可以在一定程度上引导行业学术研究，实现“为行业发展而做研究”，“为解决行业理论和实务发展问题而做研究”，促进行业理论研究水平和行业核心竞争力提升。
　　对此，王竞达建议：“为提升资产评估行业学术研究水平，资产评估行业可以在高校和实务工作部门同时选拔学术带头人，可以定期召开学术带头人论坛，围绕行业亟需解决的理论前沿和实务问题进行研讨，进而确定一些研究项目，由学术带头人组织理论界和实务界人员进行研究。”另外，针对高校资产评估专业毕业生流失到其他行业以及一些学生不太符合评估机构需要的现象，王竞达表示，应该发挥学术带头人的引领示范作用，改革教学模式和教学方法，加强实习基地建设，促进理论实务结合，提升人才综合素质。